Делаем сайты тренеров — быстро, дёшево и красиво

Авторизация

Укажите email и пароль

/
Автор: Светлана Галицкая
Последнее изменение: 3 мая 2022
Комментарии: 0
Добавили в Избранное: 0
только
для участников

Упражнение на сплочение «Ключи к доверию»

Упражнение на сплочение «Ключи к доверию» Упражнение на сплочение «Ключи к доверию» Цели: узнать способы увеличить доверие между членами команды; сформировать устав доверия; обсудить способы увеличения доверия. Время: от 45 минут до 1 часа. Число участников: от 4 до 15 человек. Для тренингов: бизнес-тренинги, тренинги командообразования

Для тренингов:

Вид:

Число участников:

от 4 до 15 человек
 

Оптимальное время:

от 45 минут до 1 часа

Цели:

Уз­нать спо­собы уве­личить до­верие меж­ду чле­нами ко­ман­ды. Сфор­ми­ровать Ус­тав до­верия. Об­су­дить спо­собы уве­личе­ния до­верия.

Результаты (ЗУН):

  • На­выки ко­манд­ной ра­боты.
  • На­вык до­вери­тель­ных от­но­шений.

Аудитория:

Рабочие коллективы. Тренинговые группы с незнакомыми или малознакомыми участниками.

Приложенный файл:

доступен только для участников сообщества —
или
.

Требуемый реквизит:

Флип­чарт. Мар­ке­ры. Руч­ки (по чис­лу участ­ни­ков). Рас­пе­чат­ки спис­ка 13 до­вери­тель­ных мо­делей по­веде­ния (при­ложен­ный файл).

Описание:

Уп­ражне­ние от­лично ра­бота­ет для выст­ра­ива­ния до­вери­тель­ных от­но­шений меж­ду чле­нами ко­ман­ды.

Инструкция:

доступна только для участников сообщества —
или
.

Вопросы для обсуждения:

доступны только для участников сообщества —
или
.

Рекомендации:

Пред­ло­жен­ная пос­ле­дова­тель­ность не долж­на да­вать­ся в ка­чест­ве ди­дак­ти­чес­ко­го ма­тери­ала. Прос­то пред­ло­жите прос­тую струк­ту­ру из 13 мо­делей по­веде­ний в ка­чест­ве фак­тов, на ос­но­ве ко­торых мож­но выст­ро­ить ра­боту в ко­ман­де.

Особенности проведения:

доступны только для участников сообщества —
или
.

Точки активности:

доступны только для участников сообщества —
или
.

Контекст:

Пе­ред этим уп­ражне­ни­ем мож­но ис­поль­зо­вать уп­ражне­ние Сле­пое до­верие для фи­зичес­ко­го по­нима­ния до­верия и уве­личе­ния груп­по­вой ди­нами­ки. Пос­ле это­го уп­ражне­ния мож­но дать ми­ни-лек­цию про до­верие для расс­мот­ре­ния чис­то внеш­них приз­на­ков до­вери­тель­ных от­но­шений и фор­ми­рова­ния по­лез­ных ком­му­ника­тив­ных при­вычек.

Для тренеров:

Для раз­ме­ще­ния сво­их ма­те­ри­а­лов, вклю­чая плат­ные, на­пи­ши­те нам на a@uprazhnenie-igra.ru. Под­пи­сы­вай­тесь на на­ши груп­пы в со­ци­аль­ных се­тях ВК и YouTube, что­бы пер­вы­ми по­лу­чать все но­вые ма­те­ри­а­лы.

Также рекомендуем ознакомиться:

Упражнение на навыки

Командное соревнование

00:40
от
12
до
20
0
0
Групповая дискуссия

Книга возражений

от
00:45

до
01:00
от
8
до
16
135 рублей
0
0
Упражнение на сплочение

Эволюция сотрудника

00:25
от
4
0
0
только для
участников

Комментарии

Выбрано 0 позиций
стоимостью 0 рублей