Цели:

Уз­нать спо­собы уве­личить до­верие меж­ду чле­нами ко­ман­ды. Сфор­ми­ровать Ус­тав до­верия. Об­су­дить спо­собы уве­личе­ния до­верия.

Результаты (ЗУН):

• На­выки ко­манд­ной ра­боты.
• На­вык до­вери­тель­ных от­но­шений.

Аудитория:

Ра­бочие кол­лекти­вы. Тре­нин­го­вые груп­пы с нез­на­комы­ми или ма­лоз­на­комы­ми участ­ни­ками.

Программы и сценарии тренингов и игр:

Приложенный файл:

Требуемый реквизит:

Флип­чарт. Мар­ке­ры. Руч­ки (по чис­лу участ­ни­ков). Рас­пе­чат­ки спис­ка 13 до­вери­тель­ных мо­делей по­веде­ния (при­ложен­ный файл).

Описание:

Уп­ражне­ние от­лично ра­бота­ет для выст­ра­ива­ния до­вери­тель­ных от­но­шений меж­ду чле­нами ко­ман­ды.

Инструкция:

Вопросы для обсуждения:

Рекомендации:

Пред­ло­жен­ная пос­ле­дова­тель­ность не долж­на да­вать­ся в ка­чест­ве ди­дак­ти­чес­ко­го ма­тери­ала. Прос­то пред­ло­жите прос­тую струк­ту­ру из 13 мо­делей по­веде­ний в ка­чест­ве фак­тов, на ос­но­ве ко­торых мож­но выст­ро­ить ра­боту в ко­ман­де.

Особенности проведения:

Точки активности:

Контекст:

Пе­ред этим уп­ражне­ни­ем мож­но ис­поль­зо­вать уп­ражне­ние Сле­пое до­верие для фи­зичес­ко­го по­нима­ния до­верия и уве­личе­ния груп­по­вой ди­нами­ки. Пос­ле это­го уп­ражне­ния мож­но дать ми­ни-лек­цию про до­верие для расс­мот­ре­ния чис­то внеш­них приз­на­ков до­вери­тель­ных от­но­шений и фор­ми­рова­ния по­лез­ных ком­му­ника­тив­ных при­вычек.

Для тренеров:

Для раз­ме­ще­ния сво­их ма­те­ри­а­лов на­пи­ши­те нам че­рез фор­му об­ратной свя­зи или на ад­рес a@uprazhnenie-igra.ru. Под­пи­сы­вай­тесь на на­ши груп­пы в со­ци­аль­ных се­тях ВК, Telegram и YouTube, что­бы пер­вы­ми по­лу­чать все но­вые ма­те­ри­а­лы.

Об­ра­ти­те вни­ма­ние на наш блог по са­мо­при­ня­тию. В нём вы найдё­те яс­ную тео­рию и по­лез­ную прак­ти­ку по при­ня­тию се­бя и смеж­ным те­мам. Блог бу­дет по­ле­зен как тре­не­рам и спе­ци­а­ли­стам обу­ча­ю­щих про­фес­сий, так и ши­ро­кой ауди­то­рии.