Цели:

оз­на­комить­ся с од­ной из стра­тегий вы­хода из конф­лик­тной си­ту­ации.

Программы и сценарии тренингов и игр:

Требуемый реквизит:

Но­ут­бук с про­ек­то­ром или те­леви­зор с вы­ходом на YouTube.

Описание:

что­бы дос­той­но вый­ти из конф­лик­та, в пер­вую оче­редь, на­до по­нимать по­чему оп­по­нент всту­па­ет в конф­ликт, что он пы­та­ет­ся ска­зать про­яв­ле­ни­ем аг­рессии.

Это ви­део так­же яв­ля­ет­ся частью го­тово­го сце­нария тре­нин­га по раз­ре­шению конф­лик­тов.

Инструкция:

В ви­де­оро­лике наг­лядно по­каза­но как мож­но дос­той­но вый­ти из конф­лик­та не уро­нив свое дос­то­инс­тво и не ог­ра­ничи­вая свои пра­ва. Ге­рой ро­лика по­нял ис­тинную при­чину не­доволь­ства убор­щи­ка и дал ему то, о чем нег­ласно кри­чал по­жилой че­ловек.

Вопросы для обсуждения:

• Счи­та­ете ли вы се­бя конф­лик­тным че­лове­ком; по­чему?
• Как вы ду­ма­ете, как боль­шинс­тво лю­дей ре­аги­рова­ли на убор­щи­ка; по­чему?
• Как вы обыч­но ула­жива­ете конф­лик­ты?

Контекст:

Ре­комен­ду­ем оз­на­комить­ся с ми­ни-лек­ци­ями При­рода конф­лик­тов и 5 стра­тегий по­веде­ния в конф­лик­те. Так­же поп­ро­буй­те про­вес­ти на­ше зак­ры­тое уп­ражне­ние Дос­той­ный от­вет.

Для тренеров:

Для раз­ме­ще­ния сво­их ма­те­ри­а­лов на­пи­ши­те нам че­рез фор­му об­ратной свя­зи или на ад­рес a@uprazhnenie-igra.ru. Под­пи­сы­вай­тесь на на­ши груп­пы в со­ци­аль­ных се­тях ВК, Telegram и YouTube, что­бы пер­вы­ми по­лу­чать все но­вые ма­те­ри­а­лы.

Об­ра­ти­те вни­ма­ние на на­ши бло­ги по эмо­цио­наль­но­му ин­тел­лек­ту и са­мо­при­ня­тию. В них вы най­дё­те яс­ную тео­рию и по­лез­ную ин­фор­ма­цию по дан­ным те­мам, их обу­че­нию и прод­ви­же­нию. Бло­ги по­лез­ны как тре­не­рам и спе­циа­лис­там по обу­че­нию, так и ши­ро­кой ауди­то­рии.