Цели:

изу­чение по­нятия конф­лик­та.

Программы и сценарии тренингов и игр:

Требуемый реквизит:

Мар­ке­ры. сти­керы. Флип-чарт или ват­ман.

Описание:

Ак­тивнос­ти, про­води­мые в фор­ма­те моз­го­вого штур­ма, очень хо­рошо спо­собс­тву­ют вклю­чению лю­дей в ра­боту. На­ибо­лее эф­фектив­ный спо­соб поз­на­ния не ког­да че­лове­ку что-то расс­ка­зыва­ют, а ког­да он сам де­ла­ет оп­ре­делен­ные вы­воды и до­ходит до ис­ти­ны.

Инструкция:

Уп­ражне­ние про­ходит в ка­чест­ве моз­го­вого штур­ма. Раз­дай­те каж­до­му участ­ни­ки сти­керы и поп­ро­сите на­писать свое оп­ре­деле­ние конф­лик­та. Пос­ле то­го, как все бу­дут го­товы, раз­де­лите участ­ни­ков на ко­ман­ды по 6-10 че­ловек. По­весь­те сти­керы каж­дой ко­ман­ды на от­дель­ный ват­ман. Дай­те 5 ми­нут для то­го, что­бы ко­ман­ды, ис­хо­дя из за­писан­ных ра­нее мыс­лей, сфор­ми­рова­ли и на­писа­ли на ват­ма­не оп­ре­деле­ние конф­лик­та. У каж­дой ко­ман­ды долж­но быть од­но об­щее оп­ре­деле­ние. Ко­ман­ды предс­тав­ля­ют свою вер­сию и объ­яс­ня­ют ее.

Да­лее участ­ни­ки за­нима­ют свои мес­та и пе­рехо­дят к об­сужде­нию.

Вопросы для обсуждения:

• Ка­кова при­рода конф­лик­та?
• Что скры­ва­ет под со­бой конф­лик­тная си­ту­ация?
• По­чему лю­ди конф­лик­ту­ют?
• Кто та­кие конф­лик­тные и не­конф­лик­тные лю­ди; конф­лик­тны ли вы; по­чему вы так счи­та­ете?
• Как нуж­но се­бя вес­ти в конф­лик­тной си­ту­ации?
• Как вы ве­дете се­бя в конф­лик­тной си­ту­ации?
• Сто­ит ли из­бе­гать конф­лик­тов; по­чему?

Контекст:

Для ра­боты ис­поль­зуй­те ми­ни-лек­ции При­рода конф­лик­тов и 5 стра­тегий по­веде­ния в конф­лик­те. Так­же ре­комен­ду­ем на­ше уп­ражне­ние Веж­ли­вость го­рода бе­рет и ви­део Муд­рый вы­ход из конф­лик­тной си­ту­ации.

Для тренеров:

Для раз­ме­ще­ния сво­их ма­те­ри­а­лов, вклю­чая плат­ные, на­пи­ши­те нам че­рез фор­му об­ратной свя­зи или на ад­рес a@uprazhnenie-igra.ru. Под­пи­сы­вай­тесь на на­ши груп­пы в со­ци­аль­ных се­тях ВК, Telegram и YouTube, что­бы пер­вы­ми по­лу­чать все но­вые ма­те­ри­а­лы.