Цели:
изучение понятия конфликта.
Программы и сценарии тренингов и игр:
возможно вам пригодятся программа тренингаТребуемый реквизит:
Маркеры. стикеры. Флип-чарт или ватман.
Описание:
Активности, проводимые в формате мозгового штурма, очень хорошо способствуют включению людей в работу. Наиболее эффективный способ познания не когда человеку что-то рассказывают, а когда он сам делает определенные выводы и доходит до истины.
Инструкция:
Упражнение проходит в качестве мозгового штурма. Раздайте каждому участники стикеры и попросите написать свое определение конфликта. После того, как все будут готовы, разделите участников на команды по 6-10 человек. Повесьте стикеры каждой команды на отдельный ватман. Дайте 5 минут для того, чтобы команды, исходя из записанных ранее мыслей, сформировали и написали на ватмане определение конфликта. У каждой команды должно быть одно общее определение. Команды представляют свою версию и объясняют ее.
Далее участники занимают свои места и переходят к обсуждению.
Вопросы для обсуждения:
- Какова природа конфликта?
- Что скрывает под собой конфликтная ситуация?
- Почему люди конфликтуют?
- Кто такие конфликтные и неконфликтные люди; конфликтны ли вы; почему вы так считаете?
- Как нужно себя вести в конфликтной ситуации?
- Как вы ведете себя в конфликтной ситуации?
- Стоит ли избегать конфликтов; почему?
Контекст:
Для работы используйте мини-лекции
Для тренеров:
Для размещения своих материалов напишите нам через форму или на адрес a@uprazhnenie-igra.ru. Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях ВК, Telegram и YouTube, чтобы первыми получать все новые материалы.
Обратите внимание на наш блог по самопринятию. В нём вы найдёте ясную теорию и полезную практику по принятию себя и смежным темам. Блог будет полезен как тренерам и специалистам обучающих профессий, так и широкой аудитории.
Комментарии