Не­кото­рые при­меры уп­ражне­ний-раз­ми­нок для тре­нин­га ли­дерс­тва:

• "Как я ви­жу те­бя?" — участ­ни­ки раз­де­ля­ют­ся на па­ры, где каж­дый опи­сыва­ет сво­его парт­не­ра так, как он его ви­дит. Это уп­ражне­ние мо­жет по­мочь участ­ни­кам по­нимать, как дру­гие лю­ди их восп­ри­нима­ют, и на­учить­ся луч­ше вза­имо­дей­ство­вать.
• "Крес­ло ли­дера" — участ­ни­ки са­дят­ся в круг, и каж­дый по оче­реди за­нима­ет "крес­ло ли­дера" и расс­ка­зыва­ет о си­ту­ации, в ко­торой ему приш­лось ру­ково­дить груп­пой. За­тем дру­гие участ­ни­ки за­да­ют воп­ро­сы и де­лят­ся сво­им мне­ни­ем о том, как ли­дер мог бы дей­ство­вать по-дру­гому. Это уп­ражне­ние по­мога­ет участ­ни­кам учить­ся из опы­та дру­гих ли­деров и раз­ви­вать свои собс­твен­ные ли­дерс­кие на­выки.
• "Ла­биринт" — участ­ни­ки про­ходят че­рез ла­биринт, об­ра­зован­ный пре­пятс­тви­ями, на вре­мя. По хо­ду про­хож­де­ния ла­бирин­та, участ­ни­ки долж­ны вза­имо­дей­ство­вать друг с дру­гом, что­бы пре­одо­левать пре­пятс­твия. Это уп­ражне­ние мо­жет по­мочь раз­вить ко­манд­ные на­выки, улуч­шить ком­му­ника­цию и раз­вить до­верие меж­ду участ­ни­ками.

Об­щий клю­чевой мо­мент в этих уп­ражне­ни­ях-раз­минках — по­мочь участ­ни­кам улуч­шить свои ли­дерс­кие ка­чест­ва и на­выки, раз­вить ком­му­ника­цию и спо­соб­ности вза­имо­дей­ствия с дру­гими участ­ни­ками в груп­пе.