Цели:

зна­комс­тво участ­ни­ков. спло­чение груп­пы. фор­маль­ное отк­ры­тие тре­нин­га. са­моп­ре­зен­та­ции участ­ни­ков. соз­да­ние по­зитив­ных эмо­ци­ональ­ных ус­та­новок на до­вери­тель­ное об­ще­ние. под­го­тов­ка к сов­мест­ной ра­боте в хо­де тре­нин­га/сес­сии.

Результаты (ЗУН):

• на­вык са­моп­ре­зен­та­ции.
• на­вык ком­му­ника­бель­нос­ти.
• на­вык кре­атив­ности.
• на­вык ак­тивно­го слу­шания.

Программы и сценарии тренингов и игр:

Требуемый реквизит:

Руч­ки. лис­ты для за­писей.

Описание:

Что да­ет это уп­ражне­ние по­мимо са­мого зна­комс­тва?

1. Раз­ви­тие ком­му­ника­бель­нос­ти участ­ни­ков.
2. Ак­ти­виза­ция на­выков кре­атив­ности и ак­тивно­го слу­шания для даль­ней­шей ра­боты на тре­нин­ге/сес­сии.
3. Вов­ле­чен­ность всех участ­ни­ков в про­цесс (осо­бен­но, ес­ли есть воз­можность за­давать друг дру­гу воп­ро­сы пос­ле ми­ни-пре­зен­та­ции кол­ле­ги).

Инструкция:

Нам предс­то­ит боль­шая сов­мест­ная ра­бота, а по­тому нуж­но поз­на­комить­ся поб­ли­же, ко­му-то вспом­нить, а ко­му-то уз­нать име­на друг дру­га. На се­год­няшней стра­теги­чес­кой сес­сии нам пре­дос­тавля­ет­ся прек­расная воз­можность, обыч­но не­дос­тупная в ре­аль­ной жиз­ни, — соз­дать для се­бя герб. Герб – это эмб­ле­ма, нас­ледс­твен­ный опоз­на­ватель­ный знак го­сударс­тва, го­рода, сос­ло­вия, со­чета­ние фи­гур и пред­ме­тов, ко­торым при­да­ет­ся сим­во­личес­кое зна­чение, вы­ража­ющее от­ли­читель­ные тра­диции и осо­бен­ности вла­дель­ца.

Возь­ми­те ли­ты А4. Ра­ботать бу­дем по эта­пам. Пер­вый этап ра­боты зак­лю­ча­ет­ся в том, что каж­дый участ­ник де­лит лист на 4 час­ти и са­мос­то­ятель­но за­пол­ня­ет свой герб, от­ве­чая на воп­ро­сы сим­во­лами (воп­ро­сы ре­комен­дую вы­нес­ти на лист флип­чарта). На вы­пол­не­ние пер­во­го эта­па у вас 10 ми­нут.

Воп­ро­сы:

• Что я це­ню в са­мом се­бе?
• Пред­мет мо­ей гор­дости?
• Что я умею де­лать луч­ше все­го?
• Мое хоб­би?

Вто­рой этап: дви­га­ясь по ауди­тории в бро­уновс­ком дви­жении/ха­отич­ном по­ряд­ке вы предс­тав­ля­етесь и расс­ка­зыва­ете о се­бе и сво­ем гер­бе участ­ни­кам тре­нин­га, на каж­дое предс­тав­ле­ние от­во­дит­ся 30 се­кунд. Пос­ле то­го, как за­кон­чи­ли с пер­вым участ­ни­ком, кри­чат «сво­бод­ная кас­са!» И ищут дру­гих парт­нё­ров. За­дача — по­об­щать­ся с как мож­но боль­шим ко­личест­вом лю­дей. Так они и раз­го­ворят­ся, и нем­но­го раск­ро­ют­ся (нас­коль­ко са­ми за­хотят), и твор­ческое по­луша­рие подк­лю­чат, и ди­нами­ка пой­дет сра­зу. По­том все ри­сун­ки вы­веши­ва­ем и ос­тавля­ем на все вре­мя ме­роп­ри­ятия.

В кон­це уп­ражне­ния:

Итак, друзья! Мы поз­на­коми­лись, при­об­ре­ли но­вые зна­ния друг о дру­ге, уз­на­ли неч­то, о чем рань­ше воз­можно и не до­гады­вались. Наст­ро­ились на ра­боту. Те­перь, пред­ла­гаю пе­рей­ти к сле­ду­юще­му бло­ку.

Вопросы для обсуждения:

• Ка­кие впе­чат­ле­ния?
• Что боль­ше все­го за­пом­ни­лось?
• Что наш­ло отк­лик в ду­ше и по­каза­лось зна­чимым (имен­но для вас)?
• Что по­мога­ло при вы­пол­не­нии за­дания?
• Как мож­но ис­поль­зо­вать это в на­шей даль­ней­шей ра­боте на стра­теги­чес­кой сес­сии?

Для тренеров:

Для раз­ме­ще­ния сво­их ма­те­ри­а­лов на­пи­ши­те нам че­рез фор­му об­ратной свя­зи или на ад­рес a@uprazhnenie-igra.ru. Под­пи­сы­вай­тесь на на­ши груп­пы в со­ци­аль­ных се­тях ВК, Telegram и YouTube, что­бы пер­вы­ми по­лу­чать все но­вые ма­те­ри­а­лы.

Об­ра­ти­те вни­ма­ние на наш блог по са­мо­при­ня­тию. В нём вы найдё­те яс­ную тео­рию и по­лез­ную прак­ти­ку по при­ня­тию се­бя и смеж­ным те­мам. Блог бу­дет по­ле­зен как тре­не­рам и спе­ци­а­ли­стам обу­ча­ю­щих про­фес­сий, так и ши­ро­кой ауди­то­рии.