Цели:
инструкции по числу участников. флипчарт или ватман со скотчем. маркеры или цветные карандаши.
Программы и сценарии тренингов и игр:
возможно вам пригодятся сценарий деловой игрыТребуемый реквизит:
реквизит не требуется.
Описание:
упражнение дает понимание каждому игроку насколько важно уметь взаимодействовать с коллективом, уметь «слышать» друг друга, для того чтобы добиться общей цели. Также игра показывает роль лидера в команде. В процессе выполнения задания актуализируется навык по эффективному управлению временем.
Инструкция:
ведущий предлагает участникам нарисовать слона на флип чарте (или на прикрепленном к стене ватмане). Но не все так просто! У каждого человека будет своя задача в общем деле. Каждый получает инструкцию (тренер может раздать их в произвольном порядке, либо позволить людям вытянуть ее самостоятельно). После команды тренера к началу игры, запрещается разговаривать и писать словами задание. Все вопросы обсуждаются до получения инструкций. В зависимости от численности группы заранее продумайте количество бумажек с инструкциями.
Варианты задач:
- Вы руководитель этого проекта
- Хобот опущен вниз
- Хобот зелёный
- Уши очень большие
- Уши рисуете Вы
- Хвост красный
- Нарисуйте и раскрасьте хвост
- Вы рисуете тело и ноги слона
- У слона 1 бивень
- Бивень рисуете Вы
- Задняя правая нога короче остальных
- Задняя левая нога птичья
- Слон красный
- Раскрасьте слона
- На слоне сидит муха
- Вы рисуете муху
- Раскрасьте муху в желтый цвет
- У слона очень маленькие глаза
- Нарисуйте глаза слона
- Слон улыбается
- Нарисуйте слону рот
На задание отводится 10–15 минут в зависимости от числа собравшихся. По истечении указанного времени тренер просит раскрыть друг другу инструкции и сверить результаты.
Вариации: если количество участвующих в тренинге превышает 20 человек, группу можно разделить на 2 команды и устроить соревнование.
Вопросы для обсуждения:
- Все ли задачи выполнены корректно?
- Удалось ли нарисовать все детали в отведенное время?
- Доволен ли лидер результатом?
- Довольна ли команда результатом?
- Что мешало достигнуть нужной цели?
- Что помогало выполнить задание?
- Какова роль лидера; как была организована работа группы?
- Что можно было сделать чтобы улучшить выполнение задачи?
Контекст:
Игра достаточно универсальная и ее можно привязать практически к любому тренингу. Помимо всего, служит прекрасной разминкой между блоками, поднимая энергию в группе.
Для тренеров:
Для размещения своих материалов, включая платные, напишите нам через форму или на адрес a@uprazhnenie-igra.ru. Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях ВК, Telegram и YouTube, чтобы первыми получать все новые материалы.
Комментарии