Цели:

вы­зов к те­ме от­ветс­твен­ности и ли­дерс­тва.

Результаты (ЗУН):

• на­вык от­ветс­твен­ности.
• на­вык ли­дерс­тва.

Программы и сценарии тренингов и игр:

Требуемый реквизит:

рек­ви­зит не тре­бу­ет­ся.

Инструкция:

тре­нер го­ворит участ­ни­кам: «Пе­ред сле­ду­ющей те­мой я хо­чу, что­бы мы вы­пол­ни­ли од­но уп­ражне­ние. Для это­го вам нуж­но встать за сво­ими стуль­ями и об­ра­зовать круг. По мо­ей ко­ман­де “Де­лай раз!» вы долж­ны бу­дете под­нять свои стулья на вы­соту один метр от по­ла. Ва­ша за­дача — опус­тить стулья од­новре­мен­но”.

Тре­нер ко­ман­ду­ет «Де­лай раз!» до тех пор, по­ка участ­ни­ки не опус­тят стулья од­новре­мен­но. Про­изой­дет это толь­ко в том слу­чае, ес­ли кто-то в груп­пе возь­мет на се­бя роль ли­дера и про­дол­жит ко­ман­ду тре­нера, ско­ман­до­вав, нап­ри­мер, «де­лай два» или «опус­ти­ли».

Вопросы для обсуждения:

• Что бы­ло бы, ес­ли бы не ак­тивность од­но­го из вас?
• Что ли­дерс­кие ка­чест­ва и ор­га­низа­ция да­ют че­лове­ку; что да­ют ко­ман­де?
• Что поз­во­ля­ет про­явить ор­га­низо­ван­ность и ли­дерс­тво?

Контекст:

пос­ле уп­ражне­ния тре­нер про­водит ми­ни-лек­цию об уп­равлен­ческих инс­тру­мен­тах ор­га­низа­ции и пла­ниро­вания или об инс­тру­мен­тах ли­дерс­тва.

Для тренеров:

Для раз­ме­ще­ния сво­их ма­те­ри­а­лов, вклю­чая плат­ные, на­пи­ши­те нам че­рез фор­му об­ратной свя­зи или на ад­рес a@uprazhnenie-igra.ru. Под­пи­сы­вай­тесь на на­ши груп­пы в со­ци­аль­ных се­тях ВК, Telegram и YouTube, что­бы пер­вы­ми по­лу­чать все но­вые ма­те­ри­а­лы.