Для связи с администрацией:    форма ,   телефон +7 499 342-06-37,   email a@uprazhnenie-igra.ru,   мессенджер telegram
Электронная книга «Как провести тренинг»
Выбрано 0 позиций
стоимостью 0 рублей
Автор: Владимир Пащенко
Последнее изменение: 16 мая 2022
Комментарии: 0
Добавили в Избранное: 1

Игра на знакомство «Признание»

Игра на знакомство «Признание» Цели: знакомство группы; проработка конфликтных ситуаций. Время: от 10 минут до 20 минут. Число участников: от 3 до 15 человек. Для тренингов: психологические тренинги, эмоциональные тренинги, тренинги конфликтов

Для тренингов:

Вид:

Число участников:

от 3 до 15
 

Оптимальное время:

от 10 минут до 20 минут

Цели:

Зна­комс­тво груп­пы. Про­работ­ка конф­лик­тных си­ту­аций.

Программы и сценарии тренингов и игр:

возможно вам пригодятся прог­рамма тре­нин­га «Конф­лик­ты» и прог­рамма тре­нин­га «Уве­рен­ность в се­бе для жен­щин».

Требуемый реквизит:

рек­ви­зит не тре­бу­ет­ся.

Описание:

Это уп­ражне­ние хо­рошо для то­го что­бы на­чать дис­куссию, поз­на­комить лю­дей друг с дру­гом, а так­же дать груп­пе за­думать­ся о том, что все мы иног­да бы­ва­ем втя­нуты в конф­лик­ты, в ко­торых мо­жем не­подо­ба­юще се­бя вес­ти. Имен­но по­это­му не сто­ит ни­кого осуж­дать, а не­об­хо­димо пос­мотреть на си­ту­ацию со сто­роны. Это уп­ражне­ние по­ощ­ря­ет чест­ную са­мореф­лексию и об­ще­ние, а так­же хо­рошо под­хо­дит для серь­ез­ных групп, ко­торым не нра­вит­ся про­иг­ры­вать си­ту­ации.

Это уп­ражне­ние так­же яв­ля­ет­ся частью го­тово­го тре­нин­га по уп­равле­нию конф­лик­та­ми.

Инструкция:

поп­ро­сите доб­ро­воль­цев по­делить­ся сво­ей ис­то­ри­ей конф­лик­та, ко­торый им за­пом­нился. Да­лее ве­дущий так­же про­сит выс­ту­па­юще­го, а за­тем и всю груп­пу, об­су­дить, как проб­ле­ма мо­жет быть ре­шена се­год­ня. Дру­гие чле­ны ко­ман­ды мо­гут взве­сить си­ту­ацию, по­делить­ся пох­ва­лой или конс­трук­тивной кри­тикой и пред­ло­жить дру­гие идеи для ре­шения проб­ле­мы. Про­дол­жи­те уп­ражне­ние до тех пор по­ка все доб­ро­воль­цы не выс­ка­жут­ся, или по­ка не за­кон­чится от­ве­дён­ное вре­мя.

Вопросы для обсуждения:

  • Что пос­лу­жило при­чиной конф­лик­та?
  • Что обост­ри­ло си­ту­ацию?
  • Как бы­ла ре­шена проб­ле­ма?
  • Что я сде­лал хо­рошо; а что пло­хо?
  • Что бы я мог бы сде­лать по-дру­гому?

Для тренеров:

Для раз­ме­ще­ния сво­их ма­те­ри­а­лов, вклю­чая плат­ные, на­пи­ши­те нам че­рез фор­му или на ад­рес a@uprazhnenie-igra.ru. Под­пи­сы­вай­тесь на на­ши груп­пы в со­ци­аль­ных се­тях ВК, Telegram и YouTube, что­бы пер­вы­ми по­лу­чать все но­вые ма­те­ри­а­лы.

Также рекомендуем ознакомиться:

Мини-лекция

Поэтапная работа со стыдом

от
10 мин.

до
15 мин.
4
0
Упражнение на навыки

Ребёнок внутри

от
30 мин.

до
1 часа
5
0
только для
участников
Мини-лекция

Функции эмоций

от
5 мин.

до
1 часа
185 рублей
1
0

Комментарии