Цели:
Знакомство группы. Проработка конфликтных ситуаций.
Программы и сценарии тренингов и игр:
возможно вам пригодятся программа тренингаТребуемый реквизит:
реквизит не требуется.
Описание:
Это упражнение хорошо для того чтобы начать дискуссию, познакомить людей друг с другом, а также дать группе задуматься о том, что все мы иногда бываем втянуты в конфликты, в которых можем неподобающе себя вести. Именно поэтому не стоит никого осуждать, а необходимо посмотреть на ситуацию со стороны. Это упражнение поощряет честную саморефлексию и общение, а также хорошо подходит для серьезных групп, которым не нравится проигрывать ситуации.
Это упражнение также является частью готового тренинга по управлению конфликтами.
Инструкция:
попросите добровольцев поделиться своей историей конфликта, который им запомнился. Далее ведущий также просит выступающего, а затем и всю группу, обсудить, как проблема может быть решена сегодня. Другие члены команды могут взвесить ситуацию, поделиться похвалой или конструктивной критикой и предложить другие идеи для решения проблемы. Продолжите упражнение до тех пор пока все добровольцы не выскажутся, или пока не закончится отведённое время.
Вопросы для обсуждения:
- Что послужило причиной конфликта?
- Что обострило ситуацию?
- Как была решена проблема?
- Что я сделал хорошо; а что плохо?
- Что бы я мог бы сделать по-другому?
Для тренеров:
Для размещения своих материалов, включая платные, напишите нам через форму или на адрес a@uprazhnenie-igra.ru. Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях ВК, Telegram и YouTube, чтобы первыми получать все новые материалы.
Комментарии