Для связи с администрацией:    форма ,   телефон +7 499 342-06-37,   email a@uprazhnenie-igra.ru,   мессенджер telegram
Самостоятельный тренинг самооценки и самопринятия
Выбрано 0 позиций
стоимостью 0 рублей
Автор: Владимир Пащенко
Последнее изменение: 12 апреля 2022
Комментарии: 0
Добавили в Избранное: 0

Упражнение на завершение «Самый сок»

Упражнение на завершение «Самый сок» Цели: сбор и интеграция полезного опыта; обратная связь. Время: от 20 минут до 25 минут. Число участников: от 6 до 20 человек. Для тренингов: бизнес-тренинги

Для тренингов:

Вид:

Число участников:

от 6 до 20
 

Оптимальное время:

от 20 минут до 25 минут

Цели:

сбор и ин­тегра­ция по­лез­но­го опы­та. об­ратная связь.

Программы и сценарии тренингов и игр:

возможно вам пригодятся сце­нарий сю­жет­но-ро­левой иг­ры «Сек­ретные тор­го­вые аген­ты» и прог­рамма тре­нин­га «Са­моп­ре­зен­та­ция в B2B-про­дажах».

Требуемый реквизит:

Руч­ки. ват­ма­ны (3). сти­керы.

Инструкция:

Ве­дущий на трёх боль­ших пла­катах ри­су­ет или пи­шет сло­вами:

  • кор­зинка с апель­си­нами или гор­ка апель­си­нов.
  • ста­кан оран­же­вого апель­си­ново­го со­ка.
  • куч­ка вы­жимок из вы­дав­ленных апель­си­нов.

Каж­дый из участ­ни­ков по­луча­ет по 2–4 са­мок­ле­ющих­ся лист­ков бу­маги. На них он мо­жет на­писать то, что ос­та­лось в па­мяти к фи­налу тре­нин­га. Не­боль­шой текст с наз­ва­ни­ем или опи­сани­ем тре­нин­го­вых про­цес­сов, игр, за­даний, впе­чат­ле­ний от об­ще­ния с дру­гими участ­ни­ками или тре­нером, и др. За­тем по сиг­на­лу ве­дуще­го эти лист­ки мож­но бу­дет прик­ле­ить на со­от­ветс­тву­ющие пла­каты:

  • на пла­кат с апель­си­нами — то, что ещё не об­ре­ло за­кон­ченно­го ви­да, что нуж­но до­думать, к че­му нуж­но бу­дет вер­нуть­ся.
  • на пла­кат со ста­каном со­ка — то, что ра­дова­ло, вдох­ну­ло но­вую энер­гию, ук­ре­пило фи­зичес­кие и ду­шев­ные си­лы.
  • на пла­кат с вы­жим­ка­ми — то, от че­го луч­ше из­ба­вить­ся, что не пон­ра­вилось, бы­ло из­лишним, не­ак­ту­аль­ным, разд­ра­жало.

Вопросы для обсуждения:

  • Мно­гие ли те­мы ока­зались не про­рабо­таны?
  • Мно­гие ли от­но­шения ос­та­лись не про­яс­нённы­ми?
  • Мно­гие ли конф­лик­ты не наш­ли сво­его раз­ре­шения?
  • О чём зас­та­вил за­думать­ся тре­нинг?
  • Что ещё я хо­чу уз­нать о се­бе, о дру­гих участ­ни­ках, о те­ме тре­нин­га?
  • Как и в ка­ком нап­равле­нии пла­нирую са­мо­об­ра­зова­ние в те­ме тре­нин­га?
  • Ка­кие мо­мен­ты тре­нин­га по­радо­вали нас в сов­мест­ной ра­боте?
  • Что при­дава­ло сил, вну­шало уве­рен­ность?
  • Ка­кую пот­ребность (нуж­ду, боль) по­мог ре­шить тре­нинг?
  • Что хо­телось бы из­ме­нить или исп­ра­вить?
  • Ка­кие мо­мен­ты встре­чи луч­ше бы не про­ис­хо­дили во­об­ще?

Для тренеров:

Для раз­ме­ще­ния сво­их ма­те­ри­а­лов, вклю­чая плат­ные, на­пи­ши­те нам че­рез фор­му или на ад­рес a@uprazhnenie-igra.ru. Под­пи­сы­вай­тесь на на­ши груп­пы в со­ци­аль­ных се­тях ВК, Telegram и YouTube, что­бы пер­вы­ми по­лу­чать все но­вые ма­те­ри­а­лы.

Также рекомендуем ознакомиться:

Мини-лекция

Метод Фейнмана

от
5 мин.

до
10 мин.
3
0
Мини-лекция

Стили управления

от
20 мин.

до
25 мин.
2
0
только для
участников
Упражнение-разминка

Офисные истории

от
10 мин.

до
20 мин.
от
7
до
15
45 рублей
1
0

Комментарии