Теги:

#при­ёмы мо­тива­ции #ко­манд­ная ра­бота #мо­тива­ция

Цели:

сфор­ми­ровать по­нима­ние при­роды мо­тива­ции. оз­на­ком­ле­ние с ос­новны­ми спо­соба­ми воз­дей­ствия на лю­дей. ак­ту­али­зация на­выка ра­боты в ко­ман­де. вы­работ­ка груп­по­вой энер­гии.

Результаты (ЗУН):

• зна­ния о при­роде мо­тива­ции.
• зна­ния об ос­новных спо­собах воз­дей­ствия на лю­дей.
• уме­ние ра­ботать в ко­ман­де.

Программы и сценарии тренингов и игр:

Приложенный файл:

Требуемый реквизит:

кар­точки с наз­ва­ни­ем дей­ствия (при­ложен­ный файл).

Описание:

Иг­ра дос­та­точ­но ак­тивная и ве­селая, вто­рос­те­пен­ная цель иг­ры — сбро­сить нап­ря­жение и под­нять энер­гию в груп­пе.

Инструкция:

Вопросы для обсуждения:

Рекомендации:

цель уп­ражне­ния — по­казать соб­равшим­ся, что очень слож­но по­будить че­лове­ка де­лать то, что он не хо­чет. И да­же ес­ли он сде­ла­ет тре­бу­емое, то неп­ри­ят­ный оса­док, ско­рее все­го, ос­та­нет­ся и от си­ту­ации, и от че­лове­ка, ко­торый дав­ле­ни­ем по­будил к дей­ствию. Важ­но по­нимать, что суть мо­тива­ции — объ­яс­нить че­лове­ку за­чем ЕМУ нуж­но то о чем вы про­сите. Луч­шее за­вер­ше­ние лю­бых пе­рего­воров — най­ти дей­стви­тель­ную вы­году для обе­их сто­рон.

Контекст:

Пос­ле об­сужде­ния ре­зуль­та­тов, мож­но расс­ка­зать груп­пе о ви­дах и фор­мах мо­тива­ции.

Для тренеров:

Для раз­ме­ще­ния сво­их ма­те­ри­а­лов, вклю­чая плат­ные, на­пи­ши­те нам че­рез фор­му об­ратной свя­зи или на ад­рес a@uprazhnenie-igra.ru. Под­пи­сы­вай­тесь на на­ши груп­пы в со­ци­аль­ных се­тях ВК, Telegram и YouTube, что­бы пер­вы­ми по­лу­чать все но­вые ма­те­ри­а­лы.