Цели:

от­ра­ботать на­вык раз­ре­шения конф­лик­тов. вы­делить триг­ге­ры конф­лик­тных си­ту­аций.

Результаты (ЗУН):

• на­вык раз­ре­шения конф­лик­тов.

Программы и сценарии тренингов и игр:

Приложенный файл:

Требуемый реквизит:

Руч­ки. конф­лик­тный лист (при­ложен­ный файл).

Описание:

уп­ражне­ние по­может ак­центи­ровать вни­мание на ко­личест­ве конф­лик­тов воз­ни­ка­ющих ежед­невно. Взгляд на ссо­ру со сто­роны по­мога­ет по­менять от­но­шение к про­ис­хо­дяще­му и учит справ­лять­ся с эмо­ци­ями при воз­никно­вении стрес­со­вых си­ту­аций.

Инструкция:

Вопросы для обсуждения:

Для тренеров:

Для раз­ме­ще­ния сво­их ма­те­ри­а­лов на­пи­ши­те нам че­рез фор­му об­ратной свя­зи или на ад­рес a@uprazhnenie-igra.ru. Под­пи­сы­вай­тесь на на­ши груп­пы в со­ци­аль­ных се­тях ВК, Telegram и YouTube, что­бы пер­вы­ми по­лу­чать все но­вые ма­те­ри­а­лы.

Об­ра­ти­те вни­ма­ние на на­ши бло­ги по эмо­цио­наль­но­му ин­тел­лек­ту и са­мо­при­ня­тию. В них вы най­дё­те яс­ную тео­рию и по­лез­ную ин­фор­ма­цию по дан­ным те­мам, их обу­че­нию и прод­ви­же­нию. Бло­ги по­лез­ны как тре­не­рам и спе­циа­лис­там по обу­че­нию, так и ши­ро­кой ауди­то­рии.