Цели:

про­работ­ка на­выков ра­боты над конф­лик­та­ми. Ра­бота с рас­хожде­ни­ями во мне­ни­ях в кол­лекти­ве.

Результаты (ЗУН):

• На­вык ра­боты над конф­лик­та­ми.

Программы и сценарии тренингов и игр:

Требуемый реквизит:

Руч­ки. лис­ты для за­писи.

Инструкция:

Поп­ро­сите каж­до­го участ­ни­ка за­писать 4 сло­ва, ко­торые у них ас­со­ци­ируют­ся со сло­вом «конф­ликт». Раз­бей­те груп­пу на па­ры. Каж­дая па­ра долж­на выб­рать 4 луч­ших сло­ва из 8 име­ющих­ся. Две па­ры со­еди­ня­ют­ся меж­ду со­бой и опять су­жа­ют свои оп­ре­деле­ния конф­лик­та до 4 слов. Иг­ра про­дол­жа­ет­ся до тех пор, по­ка од­на по­лови­на кол­лекти­ва не нач­нет пе­рего­воры с дру­гой по­лови­ной о вы­боре 4 луч­ших слов, ко­торые они ас­со­ци­ируют со сло­вом конф­ликт.

Под­ве­дите ито­ги, про­из­не­сите ка­кие сло­ва выб­ра­ла ко­ман­да.

Вопросы для обсуждения:

• Как вы се­бя чувс­тво­вали во вре­мя уп­ражне­ния?
• Чувс­тво­вал ли кто-ни­будь се­бя не­лов­ко; по­чему?
• Оп­ре­делил­ся ли ли­дер в пе­рего­ворах?
• Бы­ли ли конф­лик­ты?
• Из­ме­нили бы вы что-то в сво­ем по­веде­нии?
• Че­му вы на­учи­лись во вре­мя иг­ры?

Рекомендации:

не участ­вуй­те в об­сужде­нии, поз­воль­те груп­пе вой­ти в конф­ликт, ес­ли он слу­чит­ся и са­мос­то­ятель­но вый­ти из не­го.

Для тренеров:

Для раз­ме­ще­ния сво­их ма­те­ри­а­лов, вклю­чая плат­ные, на­пи­ши­те нам че­рез фор­му об­ратной свя­зи или на ад­рес a@uprazhnenie-igra.ru. Под­пи­сы­вай­тесь на на­ши груп­пы в со­ци­аль­ных се­тях ВК, Telegram и YouTube, что­бы пер­вы­ми по­лу­чать все но­вые ма­те­ри­а­лы.