Для связи с администрацией:    форма ,   телефон +7 499 342-06-37,   email a@uprazhnenie-igra.ru,   мессенджер telegram
Самостоятельный тренинг самооценки и самопринятия
Выбрано 0 позиций
стоимостью 0 рублей
Тре­нин­ги конф­лик­тов име­ют свои осо­бен­ности, ко­торые оп­ре­деля­ют­ся це­лями и за­дача­ми та­ких тре­нин­гов. Ос­новной целью тре­нин­гов конф­лик­тов яв­ля­ет­ся раз­витие участ­ни­ков на­выков эф­фектив­но­го уп­равле­ния конф­лик­та­ми и раз­ре­шения спо­ров, а так­же улуч­ше­ния ком­му­ника­ци­он­ных на­выков.

Од­ной из ос­новных осо­бен­ностей игр и уп­ражне­ний для тре­нин­гов конф­лик­тов яв­ля­ет­ся то, что они соз­да­ют ус­ло­вия для си­муля­ции конф­лик­тных си­ту­аций и поз­во­ля­ют участ­ни­кам оп­ро­бовать раз­личные стра­тегии ре­шения проб­лем. Они поз­во­ля­ют участ­ни­кам по­чувс­тво­вать на се­бе, как ра­бота­ет конф­ликт, ка­кие проб­ле­мы мо­гут воз­никнуть, и как мож­но их ре­шить.

Дру­гая осо­бен­ность игр и уп­ражне­ний для тре­нин­гов конф­лик­тов зак­лю­ча­ет­ся в том, что они час­то ори­ен­ти­рова­ны на ко­манд­ную ра­боту и сот­рудни­чест­во. Участ­ни­ки мо­гут ра­ботать в па­рах или груп­пах, что­бы сов­мест­но ис­кать ре­шения и раз­ре­шать конф­лик­ты. Это по­мога­ет участ­ни­кам раз­ви­вать на­выки сот­рудни­чест­ва, эм­па­тии и по­нима­ния.

Третья осо­бен­ность игр и уп­ражне­ний для тре­нин­гов конф­лик­тов сос­то­ит в том, что они час­то ис­поль­зу­ют ре­алис­тичные сце­нарии и слу­чаи из ре­аль­ной жиз­ни. Это по­мога­ет участ­ни­кам по­нимать, ка­кие ви­ды конф­лик­тов мо­гут воз­никнуть в ра­боте или жиз­ни, и как мож­но эф­фектив­но ре­шать эти конф­лик­ты.

От­ли­читель­ной чер­той игр и уп­ражне­ний для тре­нин­гов конф­лик­тов от уни­вер­саль­ных игр и уп­ражне­ний яв­ля­ет­ся то, что они име­ют уз­кую нап­равлен­ность на раз­ви­тие на­выков конф­лик­тно­го раз­ре­шения. Они мо­гут вклю­чать в се­бя та­кие эле­мен­ты, как тре­ниров­ка уме­ния выс­лу­шивать и по­нимать точ­ки зре­ния дру­гих лю­дей, на­учить участ­ни­ков при­нимать от­ветс­твен­ность за свои ошиб­ки и учить­ся из них, а так­же учить участ­ни­ков на­ходить вза­имо­выгод­ные ре­шения для всех сто­рон.

В це­лом, иг­ры и уп­ражне­ния для тре­нин­гов конф­лик­тов по­мога­ют участ­ни­кам раз­ви­вать на­выки ре­шения проб­лем, уп­равле­ния эмо­ци­ями, эф­фектив­но­го об­ще­ния и сот­рудни­чест­ва, ко­торые мо­гут быть очень по­лез­ны в ра­боте и лич­ной жиз­ни. Так­же, они час­то вклю­ча­ют в се­бя дис­куссии и об­ратную связь, что по­мога­ет участ­ни­кам луч­ше по­нимать свои силь­ные и сла­бые сто­роны в уп­равле­нии конф­лик­та­ми и да­ет воз­можность для до­пол­ни­тель­но­го обу­чения и раз­ви­тия.

Од­на­ко, иг­ры и уп­ражне­ния для тре­нин­гов конф­лик­тов не яв­ля­ют­ся уни­вер­саль­ны­ми и мо­гут иметь ог­ра­ниче­ния в при­мене­нии в дру­гих сфе­рах. Нап­ри­мер, они мо­гут быть слиш­ком уз­ко­нап­равлен­ны­ми и не под­хо­дить для обу­чения бо­лее об­щим на­выкам ли­дерс­тва или ко­манд­ной ра­боты. Так­же, эти иг­ры и уп­ражне­ния не всег­да мо­гут быть под­хо­дящи­ми для ра­боты с людь­ми, ко­торые име­ют серь­ез­ные пси­холо­гичес­кие проб­ле­мы или на­ходят­ся в сос­то­янии кри­зиса.

Важ­но от­ме­тить, что иг­ры и уп­ражне­ния для тре­нин­гов конф­лик­тов не мо­гут пол­ностью за­менить опыт ра­боты с нас­то­ящи­ми конф­лик­та­ми в жиз­ни или ра­боте. Од­на­ко, они мо­гут быть по­лез­ны­ми инс­тру­мен­та­ми для раз­ви­тия на­выков и уве­рен­ности в уп­равле­нии конф­лик­та­ми, что в свою оче­редь мо­жет по­высить эф­фектив­ность ра­боты и ка­чест­во жиз­ни.

сортировать по: дате времени цене лайкам

Игра на знакомство

Сказать за 60 секунд

15 минут
до
10
чел.
2
0

Цели: со­вер­шенс­тво­вание ком­му­ника­тив­ных на­выков; сок­ра­щение дис­танции меж­ду уч...

Упражнение на навыки

Три ответа

от
40 мин.

до
1 часа
от
6
до
16
1
0

Цели: рас­ши­рение ро­лево­го ре­пер­ту­ара...

Упражнение на навыки

5 языков конфликта

от
1 часа

до
1 часа
от
5
до
30
0
0

Цели: по­лучить на­выки вы­бора адек­ватно­го сти­ля по­веде­ния в конф­лик­те...

Упражнение на навыки

Коридор критики

от
20 мин.

до
25 мин.
до
14
чел.
1
0

Цели: раз­ви­тие стрес­со­ус­той­чи­вос­ти...

Упражнение на навыки

Наша тень

от
20 мин.

до
1 часа
2
0

Цели: са­мо­ана­лиз...

Упражнение-разминка

Алфавит конфликта

от
10 мин.

до
15 мин.
от
5
до
20
0
0

Цели: мос­тик для эмо­ци­ональ­ных уп­ражне­ний; по­выше­ние груп­по­вой ди­нами­ки; сня­ти...

условно
бесплатно
Упражнение-разминка

Утренний автобус

10 минут
0
0

Цели: от­ра­бот­ка конф­лик­тных си­ту­аций; сме­на де­ятель­нос­ти...

условно
бесплатно
Упражнение-разминка

Очередь возражений

от
5 мин.

до
10 мин.
от
6
до
20
0
0

Цели: ак­ту­али­зация те­мы — ра­боты с воз­ра­жени­ями; вклю­чение в ра­бочий про­цесс; ...

условно
бесплатно
Упражнение-разминка

Форум возражений

5 минут
от
8
до
16
2
0

Цели: зак­репле­ние на­выка быст­ро­го от­ве­та на воз­ра­жение; по­выше­ние груп­по­вой ди...

условно
бесплатно