Вот некоторые особенности игр и упражнений для бизнес-тренингов:
- Ориентация на бизнес-задачи: игры и упражнения в бизнес-тренингах направлены на развитие навыков, которые необходимы для решения конкретных бизнес-задач. Например, управление проектами, коммуникация с клиентами, развитие лидерских качеств и т.д.
- Реалистичность: игры и упражнения должны быть максимально реалистичными, чтобы помочь участникам тренинга понимать, какие навыки нужны для успешной работы в бизнесе.
- Интерактивность: игры и упражнения в бизнес-тренингах часто включают элементы конкуренции и сотрудничества, чтобы помочь участникам улучшить командные навыки и научиться работать в группе.
- Простота и понятность: игры и упражнения должны быть легко понятны и просты в использовании, чтобы участники могли сконцентрироваться на развитии навыков, а не на понимании правил игры.
- Непредсказуемость: игры и упражнения для бизнес-тренингов могут включать непредсказуемые ситуации, чтобы помочь участникам развивать навыки быстрого реагирования и адаптации к новым обстоятельствам.
- Фокус на результате: игры и упражнения должны быть направлены на достижение конкретных результатов, таких как улучшение коммуникационных навыков или развитие лидерских качеств.
Кроме того, важно, чтобы игры и упражнения были адаптированы к конкретным потребностям участников тренинга и целям, которые они хотят достичь.
Смешать и перемешать
до
Цели: познакомиться осмысленно; увеличить групповую сплочённость за счёт увели...
Пища для размышлений
Цели: запланировать командные задачи; назначить ответственных за выполнение ко...
Ключи к доверию
до
Цели: обсудить способы увеличения доверия; сформировать устав доверия; узнать ...
Здесь, там, везде
до
Цели: осознать пользу от тренинга или упражнения; сформулировать полученные ре...
Эволюция сотрудника
Цели: открыть для себя способы работать в будущем; получить общее представлени...
Что такое конфликт
Цели: изучение понятия конфликта...
Четыре слова
до
Цели: проработка навыков работы над конфликтами; работа с расхождениями во мне...
Согласен
до
Цели: тренировка навыка работы с возражениями...
Три конфликта
до
Цели: выделить триггеры конфликтных ситуаций; отработать навык разрешения конф...