- Ориентация на практическую применимость. Методические материалы для бизнес-тренингов должны быть направлены на практическое применение знаний и навыков в бизнес-среде. Они должны содержать практические примеры и упражнения, которые помогут участникам применять новые знания в реальной жизни.
- Актуальность. Бизнес-тренинги направлены на повышение эффективности бизнес-процессов и развитие профессиональных навыков участников. Методические материалы для таких тренингов должны быть актуальными и соответствовать современным трендам и технологиям.
- Системность. Методические материалы для бизнес-тренингов должны быть структурированными и логически связанными. Они должны позволять участникам поэтапно углубляться в изучаемую тему и получать полное представление о ней.
- Интерактивность. Бизнес-тренинги должны быть интерактивными и взаимодействующими. Методические материалы для таких тренингов должны содержать элементы взаимодействия участников между собой и с тренером.
- Профессионализм. Методические материалы для бизнес-тренингов должны быть разработаны профессионалами в соответствии с лучшими практиками и стандартами. Они должны отвечать высоким требованиям качества и содержания.
- Индивидуализация. Методические материалы для бизнес-тренингов могут быть адаптированы к конкретным потребностям участников. Они могут содержать дополнительные материалы для углубленного изучения темы или индивидуальных заданий для участников.
В целом, методические материалы для бизнес-тренингов отличаются от методических материалов для других типов тренингов тем, что они более озабочены и практически ориентированы, имеют высокий профессиональный уровень и могут быть адаптированы к конкретным потребностям участников. Они должны помогать участникам получать новые знания и навыки, которые они смогут успешно применять в своей работе и достигать бизнес-целей.
Как правильно составить биз...
до
Цели: знакомство с понятием бизнес-плана, изучение руководства по составлению ...
Этапы переговоров
до
Цели: получить знания по этапам и по особенностям каждого этапа переговоров...
Многозадачность
до
Цели: знакомство с понятием многозадачности...
Метод Фейнмана
до
Цели: выявление слабых мест для понимания в новом предмете изучения; знакомств...
Манипуляции в деловом общен...
до
Цели: актуализация темы манипуляций в переговорном процессе; знакомство с мето...
Позиции и интересы
Цели: получить знания о позициях и интересах в переговорах...
Взять ответственность за св...
до
Цели: актуализация темы личной ответственности...
Концентрация внимания
Цели: развитие навыка концентрации внимания...
Как работать с возражениями
до
Цели: демонстрация работы с групповыми возражениями...