Вот некоторые особенности игр и упражнений для бизнес-тренингов:
- Ориентация на бизнес-задачи: игры и упражнения в бизнес-тренингах направлены на развитие навыков, которые необходимы для решения конкретных бизнес-задач. Например, управление проектами, коммуникация с клиентами, развитие лидерских качеств и т.д.
- Реалистичность: игры и упражнения должны быть максимально реалистичными, чтобы помочь участникам тренинга понимать, какие навыки нужны для успешной работы в бизнесе.
- Интерактивность: игры и упражнения в бизнес-тренингах часто включают элементы конкуренции и сотрудничества, чтобы помочь участникам улучшить командные навыки и научиться работать в группе.
- Простота и понятность: игры и упражнения должны быть легко понятны и просты в использовании, чтобы участники могли сконцентрироваться на развитии навыков, а не на понимании правил игры.
- Непредсказуемость: игры и упражнения для бизнес-тренингов могут включать непредсказуемые ситуации, чтобы помочь участникам развивать навыки быстрого реагирования и адаптации к новым обстоятельствам.
- Фокус на результате: игры и упражнения должны быть направлены на достижение конкретных результатов, таких как улучшение коммуникационных навыков или развитие лидерских качеств.
Кроме того, важно, чтобы игры и упражнения были адаптированы к конкретным потребностям участников тренинга и целям, которые они хотят достичь.
Ферма
до
Цели: активизация участников; поднять энергию в группе; сброс эмоционального н...
Звери
Цели: поднять энергию и концентрацию внимания участников; тренировка навык пер...
Алфавит конфликта
до
Цели: мостик для эмоциональных упражнений; повышение групповой динамики; сняти...
Циферблат
Цели: восстановление жизненной энергии...
Пересадка
Цели: восстановление активности группы...
Пульс группы
до
Цели: проверка настроения группы...
Удивительные гонки
до
Цели: тренировка навыка коммуникации; тренировка навыка лидерства; тренировка ...
Мой герб
до
Цели: знакомство участников; подготовка к совместной работе в ходе тренинга/се...
Собери фразу
до
Цели: диагностика индивидуальных мотивационных установок участников группы; ко...