Цели: зна­комс­тво с инс­тру­мен­том кни­га воз­ра­жений; опыт за­пол­не­ния и ис­поль­зо­ва...

Цели: пе­рей­ти от от­но­шений «пос­тавщик-кли­ент» к от­но­шени­ям сот­рудни­чест­ва...

Цели: сфор­ми­ровать на­вык оп­ре­деле­ния ро­лей в ко­ман­де...

Цели: сня­тие нап­ря­жения; соз­да­ние дру­жест­вен­ной обс­та­нов­ки в кол­лекти­ве...

Цели: тре­ниров­ка на­выка ком­му­ника­ции; тре­ниров­ка на­выка ли­дерс­тва; тре­ниров­ка ...

Цели: на­вык сов­мест­ной ра­боты с воз­ра­жени­ями; но­вые воз­ра­жения в кни­ге воз­ра­же...

Цели: отк­рыть для се­бя спо­собы ра­ботать в бу­дущем; по­лучить об­щее предс­тав­ле­ни...

Цели: об­су­дить спо­собы уве­личе­ния до­верия; сфор­ми­ровать ус­тав до­верия; уз­нать ...

Цели: взбод­рить­ся в на­чале тре­нин­га или пос­ле пе­реры­ва; уве­личить груп­по­вую ди...