Для связи с администрацией:    форма ,   телефон +7 499 342-06-37,   email a@uprazhnenie-igra.ru,   мессенджер telegram
Готовые программы и сценарии тренингов
Выбрано 0 позиций
стоимостью 0 рублей
Ме­тоди­чес­кие ма­тери­алы для тре­нин­гов ли­дерс­тва име­ют ряд осо­бен­ностей, от­ли­ча­ющих их от ма­тери­алов для дру­гих ти­пов тре­нин­гов: ори­ен­ти­рован­ность на разви­тие ли­дерс­ких на­выков, фо­кус на лич­ност­ный рост, раз­ви­тие эмо­ци­ональ­но­го ин­теллек­та, ис­поль­зо­вание прак­ти­чес­ких уп­ражне­ний, осо­бый стиль пре­пода­вания, мо­нито­ринг и об­ратная связь, ак­ту­аль­ность и гиб­кость.
  • Ори­ен­ти­рован­ность на раз­ви­тие ли­дерс­ких на­выков: Ме­тоди­чес­кие ма­тери­алы для тре­нин­гов ли­дерс­тва долж­ны быть ори­ен­ти­рова­ны на раз­ви­тие ли­дерс­ких на­выков у участ­ни­ков. Это мо­гут быть на­выки ком­му­ника­ции, уп­равле­ния конф­лик­та­ми, мо­тива­ции кол­лекти­ва и т.д.

  • Фо­кус на лич­ност­ный рост: Од­ной из ос­новных це­лей тре­нин­гов ли­дерс­тва яв­ля­ет­ся лич­ност­ный рост участ­ни­ков, по­это­му ме­тоди­чес­кие ма­тери­алы долж­ны сти­мули­ровать участ­ни­ков на лич­ност­ный рост и са­мопоз­на­ние.

  • Раз­ви­тие эмо­ци­ональ­но­го ин­теллек­та: Ме­тоди­чес­кие ма­тери­алы для тре­нин­гов ли­дерс­тва так­же долж­ны быть нап­равле­ны на раз­ви­тие эмо­ци­ональ­но­го ин­теллек­та участ­ни­ков, т.к. этот ас­пект иг­ра­ет важ­ную роль в ли­дерс­ких ка­чест­вах.

  • Ис­поль­зо­вание прак­ти­чес­ких уп­ражне­ний: Ме­тоди­чес­кие ма­тери­алы для тре­нин­гов ли­дерс­тва долж­ны со­дер­жать прак­ти­чес­кие уп­ражне­ния, ко­торые по­могут участ­ни­кам от­ра­ботать при­об­ре­та­емые на­выки и при­менять их на прак­ти­ке.

  • Осо­бый стиль пре­пода­вания: Пре­пода­вание на тре­нин­гах ли­дерс­тва мо­жет от­ли­чать­ся от стан­дарт­но­го под­хо­да, ис­поль­зу­емо­го на дру­гих тре­нин­гах. Так, в рам­ках ли­дерс­ких тре­нин­гов мо­жет ис­поль­зо­вать­ся бо­лее ин­тенсив­ная ин­те­рак­тивность, боль­шое ко­личест­во дис­куссий и де­батов, бо­лее де­таль­ные ана­лизы конк­рет­ных кей­сов и т.д.

  • Мо­нито­ринг и об­ратная связь: Ме­тоди­чес­кие ма­тери­алы для тре­нин­гов ли­дерс­тва долж­ны вклю­чать инс­тру­мен­ты мо­нито­рин­га и об­ратной свя­зи, поз­во­ля­ющие оце­нить эф­фектив­ность обу­чения и оп­ре­делить не­об­хо­димые кор­ректи­ров­ки.

  • Ак­ту­аль­ность и гиб­кость: Так как ли­дерс­тво яв­ля­ет­ся ди­намич­ной сфе­рой, ме­тоди­чес­кие ма­тери­алы для ли­дерс­ких тре­нин­гов долж­ны быть ак­ту­аль­ны­ми и гиб­ки­ми, что­бы быст­ро адап­ти­ровать­ся к из­ме­нени­ям в сре­де и вно­сить со­от­ветс­тву­ющие из­ме­нения в обу­ча­ющие ма­тери­алы. Кро­ме то­го, та­кие ма­тери­алы долж­ны быть дос­тупны­ми и по­нят­ны­ми для участ­ни­ков, вклю­чая раз­личные фор­ма­ты, та­кие как ви­део- и аудио-ма­тери­алы, пре­зен­та­ции, тес­ты и др. ма­тери­алы, что­бы со­от­ветс­тво­вать раз­личным сти­лям обу­чения и пред­почте­ни­ям участ­ни­ков.

сортировать по: дате времени цене лайкам

Видео

Отбор персонала

от
15 мин.

до
25 мин.
0
0

Цели: де­монс­тра­ция от­бо­ра; при­нятие ре­шение по комп­лек­су па­рамет­ров...

Мини-лекция

Невербальное общение

от
35 мин.

до
1 часа
7
0

Цели: дать участ­ни­кам ши­рокое предс­тав­ле­ние о не­вер­баль­ных спо­собах об­ще­ния...

Видео

Лидерский стиль

от
20 мин.

до
25 мин.
0
0

Цели: де­монс­тра­ция ли­дерс­ко­го сти­ля по­веде­ния...

Мини-лекция

21 обязательное качество ли...

30 минут
2
0

Цели: фор­ми­рова­ние по­нима­ния су­ти ли­дерс­тва...

Видео

Лидерство

от
7 мин.

до
10 мин.
2
0

Цели: де­монс­тра­ция по­веде­ния ли­дера в пе­рего­вор­ном про­цес­се...

Мини-лекция

Теория командных ролей

от
20 мин.

до
25 мин.
2
0

Цели: ак­ту­али­зация те­мы ро­ли ин­ди­виду­ума в со­ци­уме...

только для
участников
Мини-лекция

Стили управления

от
20 мин.

до
25 мин.
1
0

Цели: зна­комс­тво с ос­новны­ми сти­лями уп­равле­ния по те­ории кур­та ле­вина...

только для
участников