• Ори­ен­та­ция на про­дажи: иг­ры на зна­комс­тво для тре­нин­га про­даж обыч­но раз­ра­бота­ны с уче­том то­го, что их цель - по­мочь участ­ни­кам тре­нин­га на­учить­ся луч­ше про­давать свой про­дукт или ус­лу­гу. По­это­му, эти иг­ры вклю­ча­ют за­дания, нап­равлен­ные на раз­ви­тие на­выков про­даж, та­ких как ком­му­ника­ция, эм­па­тия, убеж­де­ние и об­ще­ние с кли­ен­том.

• Ис­поль­зо­вание биз­нес-кон­текс­та: иг­ры на зна­комс­тво для тре­нин­га про­даж мо­гут вклю­чать за­дания, ко­торые име­ют пря­мое от­но­шение к биз­нес-кон­текс­ту, в ко­тором ра­бота­ют участ­ни­ки тре­нин­га. Нап­ри­мер, за­дания мо­гут быть свя­заны с про­дажей конк­рет­ных про­дук­тов или ус­луг, с ко­торы­ми ра­бота­ет ком­па­ния.

• Осо­бый ак­цент на ком­му­ника­цию: про­дажи час­то тре­бу­ют хо­роших на­выков ком­му­ника­ции, и иг­ры на зна­комс­тво для тре­нин­га про­даж мо­гут уде­лять осо­бое вни­мание это­му ас­пекту. Это мо­гут быть уп­ражне­ния на пре­зен­та­цию про­дук­та или ус­лу­ги, на под­го­тов­ку и про­веде­ние те­лефон­ных звон­ков или пе­рего­воров с кли­ен­та­ми, на раз­ви­тие на­выков об­ще­ния и эм­па­тии.

• Ори­ен­та­ция на ко­манд­ную ра­боту: про­дажи час­то тре­бу­ют ко­манд­ной ра­боты, по­это­му иг­ры на зна­комс­тво для тре­нин­га про­даж мо­гут вклю­чать за­дания, нап­равлен­ные на раз­ви­тие на­выков ко­манд­ной ра­боты. Это мо­гут быть уп­ражне­ния на соз­да­ние ко­манд, на вы­пол­не­ние за­дач в ко­ман­де или на раз­ви­тие на­выков ли­дерс­тва в ко­ман­де.

В це­лом, иг­ры на зна­комс­тво для тре­нин­га про­даж от­ли­ча­ют­ся от дру­гих игр на зна­комс­тво тем, что они ори­ен­ти­рова­ны на раз­ви­тие на­выков, не­об­хо­димых для ус­пешных про­даж, а так­же на ис­поль­зо­вание биз­нес-кон­текс­та. Они так­же мо­гут уде­лять боль­шее вни­мание ком­му­ника­ции и ко­манд­ной ра­боте, так как это важ­ные ас­пекты про­дажей. Кро­ме то­го, иг­ры на зна­комс­тво для тре­нин­га про­даж мо­гут быть бо­лее спе­цифич­ны­ми и на­целен­ны­ми на конк­рет­ные ви­ды про­даж или от­расли биз­не­са.