Закрытое упражнение “Собеседование”

закрытое упражнение Собеседование для тренинга

  • Тренинги: эмо­ци­о­наль­ные тре­нин­ги.
  • Вид упраж­не­ния: упраж­не­ния на на­вы­ки.
     
  • Материалы: текст ва­кан­сии, во­про­сы для со­бе­се­до­ва­ния.
  • Оптимальное ко­ли­че­ство участ­ни­ков: 5–10 че­ло­век.
  • Оптимальное вре­мя: 60–80 ми­нут.
     
  • Цель: ак­ту­а­ли­за­ция те­мы эф­фек­тив­ной са­мо­ре­а­ли­за­ции, от­ра­бот­ка на­вы­ков кон­тро­ля эмо­ций, по­мощь в под­го­тов­ке к со­бе­се­до­ва­нию.
     
  • Описание:  
    Это упраж­не­ние яв­ля­ет­ся уни­каль­ным и пол­но­стью до­ступ­но толь­ко для ав­то­ри­зо­ван­ных поль­зо­ва­те­лей.
  • Обсуждение: 
    Это упраж­не­ние яв­ля­ет­ся уни­каль­ным и пол­но­стью до­ступ­но толь­ко для ав­то­ри­зо­ван­ных поль­зо­ва­те­лей.
  • Рекомендации: Упражнение эф­фек­тив­нее все­го про­во­дить в неболь­ших груп­пах, для то­го, что­бы все участ­ни­ки бы­ли за­дей­ство­ва­ны в про­цес­се иг­ры. Группа долж­на быть зна­ко­ма тре­не­ру, для то­го что­бы он мог рас­пре­де­лить меж­ду ни­ми ро­ли. Упражнение по­мо­га­ет под­го­то­вить­ся к пред­сто­я­ще­му со­бе­се­до­ва­нию, про­ана­ли­зи­ро­вать ча­сто встре­ча­ю­щи­е­ся ошиб­ки и про­ма­хи со­ис­ка­те­лей.
     
  • Оценка по­се­ти­те­лей:
    1 балл2 балла3 балла4 балла5 баллов6 баллов7 баллов8 баллов9 баллов10 баллов — оце­ни­те? Загрузка…

Хотите за­ра­ба­ты­вать на про­да­же сце­на­ри­ев в Магазине тре­нин­гов? Напишите нам на tr@magazintreningov.ru. Все по­дроб­но­сти здесь.

Ваши во­про­сы и ком­мен­та­рии от­но­си­тель­но опи­сан­ной ак­тив­но­сти мож­но оста­вить в по­ле ни­же — мы бу­дем ра­ды от­ве­тить на ва­ши во­про­сы и улуч­шить то, что мы де­ла­ем для вас. Хотите пер­вы­ми по­лу­чать но­вые иг­ры, упраж­не­ния и дру­гие тре­нин­го­вые ак­тив­но­сти, пуб­ли­ку­е­мые на сер­ви­се — всту­пай­те в на­ши груп­пы ВКонтакте, Facebook и Instagram. Подписывайтесь на наш ка­нал YouTube.
 

С ува­же­ни­ем, Светлана Галицкая.

Светлана Галицкая

Нужно войти чтобы оставить комментарий.