• Тренинги: тре­нин­ги по управ­ле­нию.
• Вид упраж­не­ния: упраж­не­ния на на­вы­ки.
   
• Материалы: ли­сты A4, фло­ма­сте­ры, блан­ки с за­да­ни­я­ми.
• Оптимальное ко­ли­че­ство участ­ни­ков: 12–25 че­ло­век.
• Оптимальное вре­мя: 35–40 ми­нут.
   
• Цель: раз­ви­тие на­вы­ка по­ста­нов­ки за­дач.
   
• Описание:  
  
  Это упраж­не­ние яв­ля­ет­ся уни­каль­ным и пол­но­стью до­ступ­но толь­ко для ав­то­ри­зо­ван­ных поль­зо­ва­те­лей.
  
   
• Обсуждение:  
  
  Это упраж­не­ние яв­ля­ет­ся уни­каль­ным и пол­но­стью до­ступ­но толь­ко для ав­то­ри­зо­ван­ных поль­зо­ва­те­лей.
• Рекомендации: по­рой, по­лу­чая за­да­ние от на­чаль­ни­ка, оно нам ка­жет­ся со­вер­шен­но оче­вид­ным и по­нят­ным. Но по фак­ту, вы­пол­нив его, ста­но­вит­ся оче­вид­ным, что на­чаль­ник имел вви­ду со­вер­шен­но дру­гое. Упражнение учит управ­лен­ца чет­ко опре­де­лять за­да­чи, а под­чи­нен­но­го – чет­ко сле­до­вать ин­струк­ции. Рекомендуем озна­ко­мить­ся с ми­ни-лек­ци­ей SMART — си­сте­ма по­ста­нов­ки це­лей.
   
• Оценка по­се­ти­те­лей:
  — будь­те пер­вым Загрузка…

Хотите за­ра­ба­ты­вать на про­да­же сце­на­ри­ев в Магазине тре­нин­гов? Напишите нам на tr@magazintreningov.ru. Все по­дроб­но­сти здесь.

Ваши во­про­сы и ком­мен­та­рии от­но­си­тель­но опи­сан­ной ак­тив­но­сти мож­но оста­вить в по­ле ни­же — мы бу­дем ра­ды от­ве­тить на ва­ши во­про­сы и улуч­шить то, что мы де­ла­ем для вас. Хотите пер­вы­ми по­лу­чать но­вые иг­ры, упраж­не­ния и дру­гие тре­нин­го­вые ак­тив­но­сти, пуб­ли­ку­е­мые на сер­ви­се — всту­пай­те в на­ши груп­пы ВКонтакте, Facebook и Instagram. Подписывайтесь на наш ка­нал YouTube.
 

С ува­же­ни­ем, Владимир Пащенко.