• Тренинги: тре­нин­ги ко­ман­до­об­ра­зо­ва­ния.
• Вид упраж­не­ния: упраж­не­ния на на­вы­ки.
   
• Материалы: ли­сты для за­пи­сей, руч­ки.
• Оптимальное ко­ли­че­ство участ­ни­ков: 8–16 че­ло­век.
• Оптимальное вре­мя: 25–30 ми­нут.
   
• Цели: раз­ви­тие на­вы­ка ком­му­ни­ка­ции в ко­ман­де, опре­де­ле­ние до­сто­инств и недо­стат­ков ко­ман­ды.
   

• Описание: раз­де­ли­те при­сут­ству­ю­щих на 2 ко­ман­ды слу­чай­ным об­ра­зом. Дайте каж­до­му лист для за­пи­си и руч­ку. В те­че­нии 3–5 ми­нут участ­ни­ки ин­ди­ви­ду­аль­но пи­шут по 5 сво­их силь­ных и сла­бых сто­рон. Далее ко­ман­ды объ­еди­ня­ют­ся для то­го, что­бы всем вме­сте сфор­ми­ро­вать силь­ные и сла­бые сто­ро­ны всей ко­ман­ды. Отведите на этот этап 10 – 15 ми­нут в за­ви­си­мо­сти от ко­ли­че­ства че­ло­век.

  Попросите вы­сту­пить по 1 чле­ну из ко­ман­ды и озву­чить 5 глав­ных до­сто­инств и недо­стат­ков сво­ей груп­пы.

• Обсуждение:
  • Сложно ли бы­ло на­пи­сать свои силь­ные и сла­бые сто­ро­ны?
  • Сложно ли бы­ло си­сте­ма­ти­зи­ро­вать ин­фор­ма­цию?
  • Какие вы­во­ды вы сде­ла­ли?
  • Чем мог­ла бы за­ни­мать­ся ва­ша ко­ман­да, а за что брать­ся не сто­ит?
  • Как рас­пре­де­ли­лись ро­ли в ко­ман­дах? Как вы ду­ма­е­те, по­че­му?
  • Чего не хва­та­ет ва­шей ко­ман­де (или ко­го)?
  • Получились ли ко­ман­ды иден­тич­ны­ми по на­ли­чию на­вы­ков?
     
• Рекомендации: упраж­не­ние на­прав­ле­но на спло­че­ние груп­пы, а так­же раз­ви­ва­ет спо­соб­ность к си­сте­ма­ти­зи­ро­ва­нию ин­фор­ма­ции. Если груп­па лю­дей по­ни­ма­ют свои силь­ные и сла­бые сто­ро­ны, она мо­жет ис­поль­зо­вать пер­вые и скрыть или усо­вер­шен­ство­вать вто­рые. Сформировавшиеся ко­ман­ды мож­но ис­поль­зо­вать для даль­ней­ших игр тре­нин­га. Упражнение так­же по­мо­га­ет рас­пре­де­лить ро­ли в ко­ман­де, опи­ра­ясь на до­сто­ин­ства и недо­стат­ки со­брав­ших­ся. На те­му рас­пре­де­ле­ния ро­лей в ко­ман­де мож­но озна­ко­мить­ся с ми­ни-лек­ци­ей Теория ко­манд­ных ро­лей Р. Белбина.
   
• Оценка по­се­ти­те­лей:
  — оце­ни­те? Загрузка…

Хотите за­ра­ба­ты­вать на про­да­же сце­на­ри­ев в Магазине тре­нин­гов? Напишите нам на tr@magazintreningov.ru. Все по­дроб­но­сти здесь.

Ваши во­про­сы и ком­мен­та­рии от­но­си­тель­но опи­сан­ной ак­тив­но­сти мож­но оста­вить в по­ле ни­же — мы бу­дем ра­ды от­ве­тить на ва­ши во­про­сы и улуч­шить то, что мы де­ла­ем для вас. Хотите пер­вы­ми по­лу­чать но­вые иг­ры, упраж­не­ния и дру­гие тре­нин­го­вые ак­тив­но­сти, пуб­ли­ку­е­мые на сер­ви­се — всту­пай­те в на­ши груп­пы ВКонтакте, Facebook и Instagram. Подписывайтесь на наш ка­нал YouTube.
 

С ува­же­ни­ем, Владимир Пащенко.